6月19日上午，公司2025年部門領導(dǎo)及“青苗”人才作風能力強化年活動啓動會在三樓會議室召開。公司領導(dǎo)、部門領導(dǎo)、“青苗”導(dǎo)師及入選的“青苗”人才共40餘人參(cān)加會議。

啓動(dòng)會伊始，綜合部部長(zhǎng)賈衛濤就公司《2025年部門領導及“青苗”人才作風能力強化年活動方案》從總體要求、工作目标
、參(cān)與範圍、活動内容及形式等方面進行瞭(le)詳細解讀，讓與會人員對此次活動有瞭(le)清晰、全面的瞭(le)解。

随後(hòu)，師徒結對(duì)儀式隆重舉行。6對(duì)師徒代表依次上台，徒弟們(men)向導師行敬茶禮，奉茶鞠躬，表達對導師的敬意和求學的決心；導師們則微笑接過茶杯，品茶緻意，並回以鼓勵和期望，師徒之間的情誼在這一刻得到瞭升華。這一儀式不僅彰顯瞭公司“以老帶(dài)新、薪火相傳(chuán)”的人才培養理念，更象征著公司傳承與發展的延續。

接著，3位導師和3位“青苗”人才代表依次進行瞭熱情洋溢的表态發言。導師們表示将不遺餘力地支持青年人才的成長(zhǎng)
，毫無保留地分享自己的專業知識和實踐經驗。以高度的責任感和使命感，用心指導(dǎo)、悉心培養，爲“青苗”人才的成長(zhǎng)鋪路架橋
。同時
，他們鼓勵“青苗”人才要珍惜這次難得的機會，積極主動地學習，勇於(yú)挑戰自我
，不斷提升自己的綜合素質和業務能力，爲公司的長(zhǎng)遠發展貢獻自己的力量。“青苗”人才代表們滿懷感激之情，向公司表達瞭深深的謝意。並鄭重承諾，在接下來的日子裏，定會倍加珍惜來之不易的學習機會，以導師爲榜樣，嚴格要求自己，虛心求教、積極進取
。以實際行動踐行“青苗”人才的責任與擔(dān)當(dāng)，不辜負公司的培養，不辜負導師的期望。

最後
，公司董事長兼總經理谷卓作瞭動員講話。他首先對此次作風能力強化年活動給予高度肯定，並強調瞭“師帶(dài)徒”機制對企業人才梯隊建設和長(zhǎng)遠發展的重要意義。他提出，全體“青苗”導(dǎo)師要以身作則，以紮實的專業技能和高尚的品德做表率，用實際行動诠釋淩雲蓄電(diàn)池的工匠精神
，爲青年員工樹立榜樣；同時，要因材施教、嚴管厚愛，善於發現青年員工的優點，挖掘他們的潛力，既要嚴格要求，又要給予充分的關心和支持，幫助青年員工在成長過程中克服困難。對入選的“青苗”人才，他提出三點(diǎn)要求：一是要虛心求教，始終保持空杯心态，積極向導師和同事學習，多問、多記、多實踐，在學習中不斷進步；二是要主動作爲，從被動接受任務轉變爲主動尋求挑戰，積極參與公司的各項事務，勇於承擔責任；三是要懂得感恩，珍惜公司提供的成長機會，感恩導師的悉心指導和同事的幫助，並将感恩之心轉化爲努力工作的動力，爲企業發展貢獻自己的力量。

此次作風(fēng)能力強化年活動(dòng)，不僅爲公司“青苗”人才搭建瞭(le)一個(gè)展示自我、提升能力的平台，也充分展示瞭公司對於人才培養工作的高度重視。後續，公司将按照既定方案，紮實推進活動的各項工作任務，爲“青苗”人才提供更多學習與實踐的機(jī)會(huì)，助力青年員工快速成長，爲公司高質量發展築牢人才根基。

6月19日上午，公司2025年部門領導(dǎo)及“青苗”人才作風能力強化年活動啓動會在三樓會議室召開。公司領導(dǎo)、部門領導(dǎo)、“青苗”導(dǎo)師及入選的“青苗”人才共40餘人參(cān)加會議。

啓動(dòng)會伊始，綜合部部長(zhǎng)賈衛濤就公司《2025年部門領導及“青苗”人才作風能力強化年活動方案》從總體要求、工作目标、參(cān)與範圍、活動内容及形式等方面進行瞭(le)詳細解讀，讓與會人員對此次活動有瞭(le)清晰、全面的瞭(le)解。

随後(hòu)，師徒結對(duì)儀式隆重舉行。6對(duì)師徒代表依次上台，徒弟們(men)向導師行敬茶禮，奉茶鞠躬，表達對導師的敬意和求學的決心；導師們則微笑接過茶杯，品茶緻意，並回以鼓勵和期望，師徒之間的情誼在這一刻得到瞭升華。這一儀式不僅彰顯瞭公司“以老帶(dài)新、薪火相傳(chuán)”的人才培養理念，更象征著公司傳承與發展的延續。

接著，3位導師和3位“青苗”人才代表依次進行瞭熱情洋溢的表态發言。導師們表示将不遺餘力地支持青年人才的成長(zhǎng)，毫無保留地分享自己的專業知識和實踐經驗。以高度的責任感和使命感，用心指導(dǎo)、悉心培養，爲“青苗”人才的成長(zhǎng)鋪路架橋。同時，他們鼓勵“青苗”人才要珍惜這次難得的機會，積極主動地學習，勇於(yú)挑戰自我，不斷提升自己的綜合素質和業務能力，爲公司的長(zhǎng)遠發展貢獻自己的力量。“青苗”人才代表們滿懷感激之情，向公司表達瞭深深的謝意。並鄭重承諾，在接下來的日子裏，定會倍加珍惜來之不易的學習機會，以導師爲榜樣，嚴格要求自己，虛心求教、積極進取。以實際行動踐行“青苗”人才的責任與擔(dān)當(dāng)，不辜負公司的培養，不辜負導師的期望。

最後，公司董事長兼總經理谷卓作瞭動員講話。他首先對此次作風能力強化年活動給予高度肯定，並強調瞭“師帶(dài)徒”機制對企業人才梯隊建設和長(zhǎng)遠發展的重要意義。他提出，全體“青苗”導(dǎo)師要以身作則，以紮實的專業技能和高尚的品德做表率，用實際行動诠釋淩雲蓄電(diàn)池的工匠精神，爲青年員工樹立榜樣；同時，要因材施教、嚴管厚愛，善於發現青年員工的優點，挖掘他們的潛力，既要嚴格要求，又要給予充分的關心和支持，幫助青年員工在成長過程中克服困難。對入選的“青苗”人才，他提出三點(diǎn)要求：一是要虛心求教，始終保持空杯心态，積極向導師和同事學習，多問、多記、多實踐，在學習中不斷進步；二是要主動作爲，從被動接受任務轉變爲主動尋求挑戰，積極參與公司的各項事務，勇於承擔責任；三是要懂得感恩，珍惜公司提供的成長機會，感恩導師的悉心指導和同事的幫助，並将感恩之心轉化爲努力工作的動力，爲企業發展貢獻自己的力量。

此次作風(fēng)能力強化年活動(dòng)，不僅爲公司“青苗”人才搭建瞭(le)一個(gè)展示自我、提升能力的平台，也充分展示瞭公司對於人才培養工作的高度重視。後續，公司将按照既定方案，紮實推進活動的各項工作任務，爲“青苗”人才提供更多學習與實踐的機(jī)會(huì)，助力青年員工快速成長，爲公司高質量發展築牢人才根基。